明天就是除夕了。

这几天，咱打工人最关心的无非就是年终奖了。

毕竟，年终奖直接关系到咱春节的精气神儿。银行短信滴滴一响，几家欢乐几家愁。有人扬眉吐气，有人扼腕骂娘，有人唉声叹气。

对于企业来说，年终奖是留住人才的重要手段与措施之一，关系着一家企业的生死存亡。

“要想马儿跑，先给马儿吃草”。古代的皇帝们自然也深谙这个道理，所以年终奖这东西，古已有之，最早可以追溯到东汉。

东汉时期，一到腊月，朝廷就福利拉满，给重臣发放“腊赐”：不仅送钱，还有牛肉、大米等物品。大臣们收到的“腊赐”堪比一年的俸禄，24薪的水平，羡煞当代打工人。

到了唐朝，皇帝会在每年初会给各部门一笔本金，让他们去做生意。年底的时候进行利润结算，朝廷抽一部分，剩下的让官吏自己分，主打一个羊毛出在羊身上。

宋朝的年终奖极少，聊胜于无。不过宋朝官员平日里的俸禄非常可观，大名鼎鼎的包青天包拯，一年的俸禄相当于今天的五六百万人民币，妥妥的CEO水平。

所以说，只要底薪足够高，年终奖又有什么好在乎的呢？

明朝，是真抠，别说年终奖了，平时的俸禄也低得不行。这种情况自然会滋生贪污腐败，明朝后期，各级官员贪污成风，这也是导致明朝灭亡的重要原因之一。

清朝，每到年末，皇帝会给大臣们发放年终大礼包:荷包。荷包里面或各色玉石八宝，或金银锞子，价值不菲。

从古至今的“年终奖”，反映出了中国人对于过年的重视，期待过一个好年，来祈求来年的顺利安康！

对于当代打工人来说，年终奖这东西“得之我幸，失之我命”。因为年终奖不属于法定，发不发，发多少，全由用人单位决定。

那个古早的段子：发个锤子、发个球、发个毛线，甚至奢侈到“发你妹”，咱就不讲了。咱先来盘点一下今年各大厂的年终奖，往咱受伤的小心灵上撒把盐……

最先让我们确诊红眼病的是鹅厂。

近日有鹅厂员工晒年终奖，一看金额：111354元，属实让人羡慕~

这还只是普通员工，中层、高管的年终奖数字，咱表示贫穷已限制了咱想象力。

花厂这一年风起云涌、苦尽甘来，年终奖自然不能亏了子弟们。

花厂年度分红方案显示，向员工发放约770.85亿元的股权分红，人均54.2万。

恭喜华为在公司建设上再一次遥遥领先，强烈建议申请华为为共同富裕示范企业。

在此也建议，那些喜欢画大饼的老板们，不要只学习华为的“狼性文化”，还要同时学习华为的利益分配方案。

随着鹅厂、花厂等年终奖曝光，一年一度的大厂年终奖比拼正式拉开帷幕。

先来看一下互联网大厂。

京东：东哥年底光给江东父老发羽绒服就耗资数百万，对自己兄弟们那自然薄不了。

据了解，今年京东零售所有线上业务人员，享受4倍月薪固定年终奖。此外，业务Boss单元额外按照同比改善幅度进行业绩提点，可获得上不封顶的业绩激励。

快手：不仅有年终奖，还有暖心购物金。

有知情人士透露，快手今年按部门整体效益好坏，划分员工个人能拿到手的年终奖金额等级。B档一般对应的年终奖通常是4个月月薪。A一般对应5-6个月。

此外，快手还于1月6日宣布，向员工发放暖心购物金，金额最高2866元，可在快手商城使用。

再来看几家新能源车企。

理想：红包有点大，有员工领了8个月工资。

在学习花厂企业文化和利益分配这一点上，理想老板李想算是悟到了真谛。

在脉脉“理想年终奖”相关话题下，有不少有认证为理想汽车员工的人表示，今年理想汽车的年终奖普遍在 4-8 个月之间，正常绩效4个月，表现好一点的绩效8个月。

比亚迪：作为新能源“销量之王”，奖金应该会比较丰厚。有传闻称，部分比亚迪员工可获得的奖金接近20万。

头部直播团队当然不会放过这么好的宣传机会。

三只羊：年会现场发奖金，有员工领到30万。

提到年终奖时，小杨哥伸出一根手指，但指的是100万、1000万、还是1个亿，小杨哥并没有明确说明。但，从一些网传视频来看，小杨哥今年年会现场给一位员工发的奖金是三大摞，疑似是30万现金。

辛选团队：辛巴的徒弟蛋蛋在一场直播中称，她的团队有100多个“小孩儿”，发了200多万奖金。以此计算，团队的年终奖，大概人均2万元左右。

每到年终，一些豪横的民营企业发起年终奖来那更是毫不手软。

河南一家公司，给员工发了1亿多年终奖，人家的一个高管，一次就拿400万年终奖。拿十万、数十万的员工，一抓一大把。

不仅如此，还在年会上现场撒出了数百万现金，让员工们限时数钱，数多少拿多少，让“数钱数到手抽筋”不再仅是一种修辞手法。

看到这些大厂的花式凡尔赛年终奖，很多网友属实酸了，齐呼快快快，快来点负面消息对冲一下心底的酸楚。

这不，说着说着，就来了：

2月6日晚，某职场 App 上，一标题名为“传浦发银行不发年终奖，发一封家书”冲上热搜。

话题一出，迅速引发网友热议。毕竟浦发银行可是老牌的全国性股份制商业银行，在业内有着不错的名气和风评。

不少奋斗在吃瓜一线的网友，纷纷发帖求证浦发是否“家书抵万金”，但迎来的是花式辟谣：

真的是让人又心疼又好笑。甚至还有仅“浦发银行同事圈”可见的帖子被曝光：

有才啊有才，浦发人逼急了，是要吟诗的！

年终奖就是一个企业的门面和招聘广告啊，看看这位员工的发帖，浦发领导抓紧力挽狂澜吧！

格力董小姐这一年出尽了风头，跟离职员工撕逼、偌大年纪跟员工传绯闻、金句频出……

总之，各种话题占了个全，所以董小姐如何发年终奖，几亿双眼睛瞄着呢。

就在大家猜猜猜的时候，格力主动揭晓答案，没曾想却“翻车了”。

近日，“格力2024全球梦想盛典”在珠海举行。董事长董明珠在大会上公开宣布：格力会拿出两个亿给员工发年终奖。

消息一出，瞬间冲上了高位热搜。在很多的时刻大家都勒紧裤腰带苦哈哈过日子，作为传统企业的格力却出手大方，豪掷千金发年终奖。

这一颗酸柠檬吃的我！

不仅有物质鼓励，董明珠还打情感关怀牌，强调“要让员工有尊严地工作”，格局打开，思想觉悟遥遥领先。

本以为格力和董明珠会赚一波好感，挽救去年崩坏的形象口碑，评论区却画风突变，丝毫不买账。

有网友爆料，2亿年终奖不过是在玩“文字游戏”，到手的很有可能不是钱，而是公司的产品。而且是以“积分”形式发放，只能在商城认购公司产品，并且还是远远高于市场的“内部价”。主打一个完美的商业逻辑闭环。

什么意思呢？简单理解就是，公司产品滞销，大家帮帮老板。

董小姐就是董小姐，这个算盘打得小土豆们在哈尔滨旅游都能听见。

对此，我哈哈一笑，家有格力经销商，我太清楚这个套路了。现在家里抽屉内还有三台格力手机呢，卖又卖不掉，用也没人用。

众所周知，年终奖不仅仅代表着公司福利的比拼，更意味着财力、人文关怀、实力的较量。

可以说，年终奖就是大厂最好的招聘广告，吸引用户聚集社区讨论大厂年终奖，撬动品牌声量，达到四两拨千斤的营销效果，是提升品牌形象的一次绝佳营销时机。

董小姐，的确是老了，这把年终奖的营销又玩砸了。

看了一通别人家的年终奖，不知大家的年终奖是多少？

奖金丰厚的，恭喜你，明年百舸争流，千帆竞发，提醒自己做一个新时代的弄潮儿。

奖金聊胜于无，甚至家书抵万金的，莫气莫气，年终奖说到底也是身外之物。

有钱没钱，回家过年，一家人在一起平平安安才最重要！

祝大家前程似锦，龙年行好运！